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無薪假 企業獲利應補薪分紅-詹翔霖教授

記者湯雅雯/台北報導/聯合報

高科技業無薪假風暴持續延燒，為避免不肖企業「趁火打劫」，立委黃淑英等人昨天提案，要求勞委會兩周內研擬保障無薪假勞工相關辦法，包括實施無薪假的企業，應具體承諾公司獲利後，須補回勞工薪資，或以分紅回饋。

立法院社福及衛環委員會昨天還通過立委田秋堇提案的「肥貓條款」，要求企業放無薪假時，公司ＣＥＯ及董監事酬勞或福利，應依公司無薪假實施人數、減薪比例縮減，與勞工共體時艱，而非在景氣較差時，由勞工承擔所有經營風險。

勞委會主委王如玄昨至立法院專案報告無薪假現況及因應策略。

針對立委建議，企業放無薪假時，應具體承諾未來獲利時，補回薪資或加發紅利，王如玄回應，勞委會有意在勞資協商無薪假範本，將此提議納入討論，不排除增列相關規定。

她表示，資方若以無薪休假盼員工共體時艱，勞方當然也可以「未來獲利補回薪資」作為條件；但立委黃淑英建議，勞委會應該增列更具體規範，包括企業放無薪假，除了取得勞工同意，也應取得工會同意，並確保無薪放假是不是企業不得已的最後手段。

立委陳節如指出，企業沒有獲利就拿勞工開刀，「勞工的權益誰來捍衛」？王如玄重申，勞委會一定會做勞工後盾，對違法企業開罰、公布名單，避免「淡季無薪休假、旺季過勞死」的情況發生。

立委徐少萍也說，沒有虧損狀況卻還放無薪假的企業，簡直是「黑心企業」，要求勞委會訂出具體門檻來審核。不過王如玄指出，勞委會很難對實施無薪假的企業訂出「一翻兩瞪眼」的門檻，目前依個案認定，企業須提供財務報表、證明訂單減少，有停工、減產及相當虧損，才能和勞工協議無薪休假，「有獲利的企業絕對不准實施」。