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人力資源管理教材-人力派遣與外包的員工管理-詹翔霖副教授
勞雇關係有可能在企業界的功能變成所謂的「承攬關係」、「伙伴關係」，一樣是當老闆，能照顧這麼多員工，獲利營收相同，但員工會將工作當做自己的事業來經營，現在企業慢慢的在做調整，如果變成承攬、伙伴關係的話，則會有很多的好處出現，因為承攬關係是屬於市場服務的導向，則要提供客戶滿意的需求，這樣公司才會有營收，但是若是屬於勞雇關係的話，則不是市場服務導向的了，員工對於工作習慣更改後變成了能推拖就推拖。在調整為市場導向後，員工會盡力做到使客戶滿意，而不會藉故推拖，在企業未來這樣承攬關係會日漸增加。
人力派遣關係
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商務契約關係 (承攬契約) |
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派遣機構 |
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受派機構 |
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受派勞工 |
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雇用關係 (勞動契約) |
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指揮命令關係 勞務提供關係 |
員工對企業需求的認知常無法配合，員工須認清自己的人格特質、工作目標、能力的規劃等，企業則會思考企業的規劃，人力資源的規劃、教育訓練措施等。
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