心靈整型師

人力資源管理與發展

（1）人力資源的意涵

< 最廣義的人力資源

< 狹義的人力資源

（2）人力資源管理沿革的回顧與發展

< 人力資源管理的淵源

< 人本觀念與智力資本為產業競爭取勝的根源

< 產業組織發展與人力資源管理的演進歷程

（3）人力資源管理的重要性與目標

< 人力資源管理的重要性

< 人力資源管理的目標

（4）人力資源管理的角色與部門功能

< 從事人力資源管理工作人員的角色

< 人力資源管理部門的功能

< 人力資源管理部門的組織架構與職掌

< 人力資源管理部門的組織與運作－雙重隸屬關係

7. 2 人力資源管理與發展－選才、育才、用才、留才

（1）選才（recruit and select）－甄選確保人才

< 人力規劃

< 工作評價

< 甄選任用

（2）育才（education and training）－培育開發人才

< 教育訓練

< 績效評核

< 前程發展

（3）用才（description and compensation）－運用報償人才

< 薪酬管理

< 升遷遣調

< 福利措施

（4）留才（detain and partnership）－維持發展人才

< 管理發展

< 人際關係

< 品德管理

7.3 策略性的人力資源發展

（1）學習型組織蔚然成風

< 投資學習等於投資未來

< 學習型組織創造核心優勢競爭力

< 學習型組織的基本理念

< 組織與員工共同推動學習發展計畫

< 整合組織學習與知識管理的電子網路學習平台

（2）教導型組織追求無止盡的向上修練

< 領導人帶領管理團隊的教導模式

< 教練指導的主要模式

< 良性教導循環的教導型組織

（3）工作生活品質

< 學習樂趣：追求精益求精

< 生活樂趣：工作就是生活

< 工作樂趣：樂於享受工作

（4）增進員工身心靈的均衡健康

< 減輕藍色風暴侵襲職場

< 健康管理與身心靈的均衡

< 適度享受休假與熱衷志願服務

人力資源管理與發展-大葉大學 管理學教學大綱-詹翔霖教授