青年職涯探索講座-細節決定命運帶來改變-身價上億與月薪兩萬五的區別！-詹翔霖副教授
你一定也跟我一樣很好奇吧？4年大學同班同學，成績、資質都差不多
但是，到底是什麼造成20年後，2個人居然有 這麼大的差距呢？
看完以下這個故事，你將會有 自己的結論！祝福大家，分享網站文章
故事主角：劉立榮，湖南益陽人，金立通訊集團董事長兼總裁，
身家15億(人民幣，以下同)，手機月均銷量45萬部，年銷售量超500萬部，集團年利潤超3億。
李盛，湖南新化人，劉立榮的大學同窗，現為上海一電子公司的技術員，月收入5000元。
李盛與劉立榮原本是最要好的大學同窗，也是一對當初同闖廣東，同住一間宿舍，沒錢時一同挨餓的患難兄弟。
然而，十多年過去，這兩個興趣相投、愛好相近的患難兄弟，其命運為什麼會產生如此大的落差呢？
近日，筆者專訪了李盛，從他的反思中找到了一個令人感悟猶深的原因……
四年同窗，最煩就是他喜歡“小題大做”李盛曾經十分看不慣大學同學劉立榮在小事上總是太較真，但他萬萬沒有想到，正是這種差別，使得劉立榮如今成了身家人民幣15億的大老闆，而自己卻仍然是月薪不過人民幣5000元的普通職員！
李盛是湖南省新化縣人。
1990年9月，他考取了校址在長沙市的中南工業大學。
那天辦完報到手續回到宿舍時，看到一個同學正埋頭獨自下圍棋，他便說：“兄弟，我們來兩盤行嗎？”
同學答應了，與他一邊下棋一邊聊天。
通過交談，李盛得知這位新同學叫劉立榮，來自益陽市農村。
那天下午，他倆共下了3盤，李盛輕鬆地全贏了。此後，同宿舍的他倆經常在課餘下棋、聊天。
剛開始，李盛棋藝佔優，劉立榮從沒贏過。
但是，劉立榮每次下棋時都認真思考，李盛卻認為下棋就是打發時間，總漫不經心。
這樣一個學期下來，劉立榮的棋藝居然反過來比李盛高出一大截，能讓他三子了。
李盛很納悶地問：“你怎麼提升得這麼快？”
劉立榮說：“你根本不思考，怎麼能有進步……”
大二第二學期，為了賺取生活費用，劉立榮提出利用晚自習後的時間，到各個男生宿捨去賣牛奶和麵包。
兩人進行了分工，李盛負責去三、四棟男生宿舍推銷，劉立榮則負責五、六棟宿舍。
剛開始，兩人每晚都能賺六七元錢，可不久劉立榮的錢越賺越多，李盛卻越賺越少。
李盛不服氣，可兩人調換推銷宿舍後，劉立榮每晚還是能多賺七八元錢，而李盛依然越賺越少。
<![if !supportLists]>一天，<![endif]>劉立榮看到李盛穿著一身汗透了的球衣，抱著食物箱就準備出門，他才恍然大悟地說：
<![if !supportLists]>二天，<![endif]>
“你太不注意細節了。像你這樣髒兮兮的，誰敢買你的食物呀？”
李盛此後聽從了劉立榮的建議，每晚出門前將自己收拾得乾乾淨淨，一段時間後，他的“生意”果然漸漸好了起來。
這件事後，李盛有些佩服劉立榮注意細節的優點了。
此後，李盛學習很用功，大三時還拿到了800元的一等獎學金，而劉立榮卻因為平時愛鑽研圍棋，
又喜歡看經濟管理類的課外書籍，學習成績不過中等。
但令李盛想不到的是，大學畢業分配時，儘管劉立榮專業成績並不出色，但卻有3家單位爭著要連學生推薦表都填得一絲不苟的劉立榮。
最後，劉立榮選擇了去天津有色金屬研究所，而學習成績好的李盛好不容易才將工作落實在長沙前動力機車廠。
雖然分隔兩地，但他倆經常聯繫。
李盛覺得劉立榮分配到了研究單位，一定非常滿意。
哪想到1995年3的一天，劉立榮來到長沙找到李盛，說：“兄弟，我已經停薪留職，準備去廣東了。
你和我一起去吧！不然，年齡一大，歲月就沖淡了創業激情，到時就沒有衝勁了……”
李盛聽了，也熱血沸騰，當即答應一起闖廣東。
南下淘金
第二天，李盛便辦理了停薪留職手續。
1995年3月30日，兩個同窗好友坐上了南下的火車……
鬱悶：做事“差不多”的我只能當下屬。
兩人到了廣州後，半個月過去，卻沒找到合適的工作，劉立榮建議去中山市。
誰知到了中山市一個星期，兩人身上僅剩下兩元錢了，還是沒找到工作。
他倆去中山小霸王電子智能科技公司應聘技術員。
出門前，李盛不慎碰翻水杯，將兩人的簡歷浸濕了。
他們將簡歷放在電風扇前吹吹後，李盛把簡歷和其他一些東西放進了包裡，就連連催劉立榮快走。
可劉立榮卻將簡歷夾進一本書裡，又認真地壓平整，才雙手將書捧在胸前出門。
李盛不由埋怨說：“你真磨蹭！”
到了小霸王公司的招聘現場，負責招聘的副總經過交談，對他倆良好的專業知識很滿意。
然而，當他們遞上簡歷時，李盛的簡歷不僅有一片水漬，且放在包裡一揉，加上鑰匙的划痕，已經不成樣子了。
那位副總不由皺了皺眉頭。
到了下午，劉立榮被通知去面試，並且應聘成功。
沒得到面試機會的李盛急得快哭了！
劉立榮便說：“我們去問問吧！”
當他們詢問時，那位副總馬上反問李盛：“你連自己的簡歷都沒能力保管好，我怎能相信你工作上的能力？”
一旁的劉立榮斗膽說：“他是我同學，專業如識比我強，既然你相信我，也應該相信他……”
李盛這才得到了面試的機會。
好在面試時表現不錯，李盛最終也和劉立榮一樣被小霸王公司聘為技術員。
上班後，兩人又同住一間宿舍，一同上下班，一起吃飯，一起抽7元錢一包的紅雙喜香煙，
甚至湊錢買了一套羅蒙西服輪流穿，工作上也互相幫忙。
從小地方，便可看出 2人的差別...
1995年6月底，技術主管讓他倆各自設計一套程式。
李盛憑著強大的專業知識，一個晚上就完成了。
次日上午，他在宿舍裡美美地睡了一覺，下午一進辦公室，發現雙眼充滿血絲的劉立榮仍在埋頭查資料，他便說：“你還愛磨蹭！我來幫幫你吧！”
在他的幫助下，劉立榮下午也完成了設計。
李盛說：“差不多了，休息吧。”
說完，他便又回到宿舍睡覺去了。
李盛離開後，已經兩天一夜沒睡覺的劉立榮又將程式檢查了好幾遍，即便覺得沒有瑕疵了，他還是將圖重新謄寫了一遍，直到自己滿意才罷休。
第二天，技術主管看了圖紙後，說：
“從你們交上來的圖紙看，小李的專業基礎很紮實，可圖紙潦草、髒亂，對工作太毛躁了；
小劉的圖紙一絲不苟，做事踏實，令人放心……”
李盛不服氣地想：圖紙你看得懂不就行了，幹嗎非要清潔乾淨不可？真是吹毛求疵！
不久，為了製圖方便，技術部準備更換一台新電腦，需要由他們在報告上簽名。
報告寫好後，李盛大筆一揮，將自己的名字簽得老大。
劉立榮提醒說：“你的簽名這麼大，主管的名字往哪裡寫？再重新寫一份報告吧。”
李盛卻說：“你太小題大做了吧？他們隨便簽在哪不行嗎？”
1995年10月底，技術部一台車床起動時，起落架無法收回，導致無法運轉。
主管技術的副總檢查後，發現原來是起落架上的插硝沒有拔出。
故障排除後，劉立榮寫了一份標準操作規範貼在機器上，不但寫清不要忘記拔插硝，而且對插硝要怎麼拔，拔出後後退幾步，放在何處，都寫得清清楚楚。
李盛不屑地說：“你這不是多此一舉嗎？大家有了教訓，應該已經記在心裡了。”
然而，副總來檢查工作時，看到這張註意事項，高興地說：“寫得好，如果都像你一樣，留下注意事項，新員工就會避免犯同樣的錯誤了。”
差距初現
看到劉立榮對工作如此細心，李盛還是不屑地認為：你將自己累得要死，還不是和我領著同樣的工資，何苦呢？
然而，1996年11月，技術部主管辭職後，公司領導認為劉立榮辦事認真細緻，經手的事很少出錯，於是將專業知識不如李盛的劉立榮提拔為技術主管，而給李盛只是象徵性地漲了200元工資。
1997年10月，公司為了鼓勵劉立榮，配給他一間兩房一廳的房子。
為他搬家的那天，李盛心裡很失落：才進公司兩年，他怎麼就成了我的上司了呢？
如今他身家15億，我月薪5000元
1998年4月，小霸王公司副總裁楊明貴準備去東莞，自己組建金立數碼科技有限公司。
他將自己一直賞識的劉立榮帶到了東莞，擔任副總。
在劉立榮的推薦下，楊明貴也將李盛帶到了東莞，擔任技術部主管。
在新公司做了技術主管後，李盛工作輕鬆了很多。
因此，他晚上常去當地的酒吧、洗腳城娛樂。有一個週六下班後，劉立榮叫住了他，說：
“老弟，好久沒下棋了，我們來幾盤吧？”
晚上9點多鐘，他們下棋正在興頭時，劉立榮接到了一個客戶的電話，他馬上就說：
“今晚到此為止了，我得去廣州接一個重要的客戶……”
李盛不解地說：“這麼晚了還去廣州接人？沒必要吧！”
劉立榮卻說：“如果接他，在這個小細節上讓客戶滿意，能給公司帶來效益，我有什麼理由不去做呢？”
2000年3月，劉立榮在審查由李盛寫的生產流程報告時，發現報告上居然將200元寫成了200萬元。他生氣地說：“你怎麼能這樣不小心呢？
如果我沒檢查出來，誰負得起這個責任？
工作不能馬虎啊，你換位思考一下，
如果你是老總，你能將工作放心地交給出現這樣錯誤的員工嗎？”
儘管李盛對劉立榮的話點頭稱是，但心裡仍不以為然。
2000年5月的一天晚上，劉立榮一邊與李盛下棋時，一邊打電話對公司文員再三叮囑：
“從東莞去廣州，你一定要給他買靠右邊窗口的車票，這樣他坐在車上就可以看到鳳凰山；
如果他去深圳，你就要給他買左邊靠窗的票……”
李盛不解地問：“到底接待誰呀，你這樣婆婆媽媽？”
劉立榮說：“台灣順翔公司的楊總，他出門時不喜歡坐汽車而喜歡坐火車。
這樣，他一路可以欣賞鳳凰山的風景。”
李盛笑道：“這些小事你也裝在心裡，累不累？”
可令他沒有想到的是，這件小事競給公司帶來了2000萬元的業務。
原來，4個月後，台灣的楊總在和劉立榮聊天時，無意中問起這個問題。
劉立榮說：“車去廣州時，鳳凰山在您的右邊。車去深圳時，鳳凰山在您的左邊。
我想，您在路上一定喜歡看鳳凰山的景色，所以替您買了不同的票。”
楊總聽了大受感動，說：“真想不到，你們居然這麼注重細節，和你們合作，可以讓我放心了！”
楊總當即將本已決定交給別的公司的2000萬元訂貨單，改交給了劉立榮。李盛聽說此事後，心裡也很震撼！
2001年10月，金正數碼公司發展為集團公司，劉立榮也升任集團公司副總裁。
可不久，李盛卻給公司帶來了莫大的損失：生產部按技術部新開發的模俱生產出樣品後，才發現模具設計居然出了問題，本該在右邊的零件被設計到了左邊，一條價值400多萬元的生產線全報廢了。
董事長得知後大發雷霆，做出了取消技術部所有員工年終獎、直接開除事故責任人李盛的處分決定。劉立榮忙向董事長求情，董事長最後雖然收回成命，但還是撤了李盛的職務，讓他當普通的技術員。
幾天後，李盛找到劉立榮，說：“我知道你對我好，但我不能拖累你，我還是離開公司……”
劉立榮不好強加挽留。離開金正數碼公司後，李盛在東莞市虎門鎮興利電子公司找到了一份做技術開發的工作。
不同的命運
2002年7月的一天，李盛與劉立榮在虎門鎮相遇。
劉立榮告訴李盛，自己準備辭職，籌資成立一家屬於自己的通訊設備公司，並邀李盛和他一起幹，
可李盛搖了搖頭，說：“我已經買了房子，不想再奔波了……”
此後，劉立榮招兵買馬，創建了金立通訊有限公司。
一晃7年過去，李盛仍只是一個技術員，依然抽著7元錢一包的紅雙喜香煙，擠公交車上下班；
而劉立榮貴為金立集團的總裁，開著賓士600轎車，成了億萬富翁。
2009年3月，興利電子公司由於受金融風暴的影響破產了，李盛只得到深圳另找工作。
此時，劉立榮的金立集團已成為國內手機企業的重要品牌，他自己身家15億。
李盛想過請昔日的哥們劉立榮幫助自己謀一份職位，卻又覺得沒臉相求。
2009年9月，他在上海的一家電子公司重新找到了工作，月薪5000元。
接受採訪時，李盛反省說：
“以前，我總覺得劉立榮職務扶搖直上，事業飛黃騰達，是一種偶然和幸運；
我現在才明白，他是因凡事注意細節，不斷進步。
細節決定命運啊！”
李盛的反思確實有道理！
無論在生活中，還是在工作上，是否能夠注重細節，絕對影響著我們每個人的命運。
年少時同樣高矮的伙伴，每個月可能只會比自己高一毫米，差距毫不起眼，可十年八年後，他可能就會長成巨人，而自己卻形同侏儒。
劉立榮的成功，肯定是因為他有很多優點，但他在職場從起步到成為老總這個人生最重要的跨越階段，注意細節，絕對是他贏取人生每一步的重要原因。
因為，注重細節不僅僅是一種習慣，更是一種高級職業精神，它能引領你不斷完善自己的人格和能力，一步步走向成功！
劉立榮的成功經驗，值得我們每個職場新人學習和深思！
留言列表
