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評估員工教育訓練成效的(Kirkpatrick Model) 柯氏四級培訓評估模式-詹翔霖副教授

 

「公司做教育訓練很花錢，但不做教育訓練公司更花錢，詹翔霖副教授」

 

訓練評估的目的性，在於組織施行教育訓練過程中或期滿後的各項教學活動，按照暨定的規劃及標準，並有系統蒐集「敘述性」與「判斷性」的資料，並且加以調查、分析、檢討，透過經濟效益觀點來研判教育訓練的價值和評估組織績效的程序。

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