樂活族LOHAS樂活長照產業發展以「大同信念」教育訓練策略--詹翔霖副教授
樂而慢活，樂齡長青-銀髮族樂活創新生命-詹翔霖副教授-
樂活族長照產業發展之因應 因應高齡化社會來臨，長照產業成為新興產業之一，其具有不可被取代性、專業性、價值性的意義特性，而長照機構目前存在的問題，像是人力不足、照顧服務員流動率高等，針對這些問題，關鍵在於如何有效引導社會大眾的認知與重視，並投入該樂活族產業發展，然因應目前長照產業人才不足，且現行對於長期照顧人力之規劃，均分散於各項長期照顧計畫之中，欠缺完整性及統整性，應重視長期照顧人力之培育，建議可透過強化照顧服務人力之留任措施、發展照顧服務人力分級制度、培育年輕人投入長照產業等方式，充實照護人力，且需持續設法提升照護工作之專業性與價值感，目前年輕人不願投入照護工作，除了認為無職涯發展外，主因為照護工作普遍被社會大眾定位為社經地位較低落之行業，如何扭轉及改變這個看法，有賴於政府相關部門之推廣，使社會大眾瞭解其價值與重要性，樂活族長照產業之發展不但能解決年輕人失業問題，也能提高中高齡民眾二度就業之機會，亦能解決過度依賴外籍照顧服務員之問題。
樂活長照產業應吸引更多勞動力投入，目前照顧服務員之年齡普遍偏高，面對體力負荷頗重之照顧服務工作，體能之衰退是其最主要之工作困擾，如何吸引年輕之勞動力進入照顧服務產業乃為當務之急。照顧服務工作可謂是醫療的輔助性工作，雖然重要，但未得其應有之評價，雖有照顧服務科系培養相關之人力，每年進入照顧服務產業之人數卻仍寥寥無幾，訪查中經由機構以照顧服務員離職予以分析，認為未見職業生涯之發展，是年輕勞動力不願投入之重要原因，為增加長期照顧服務人力，建議針對年輕人可從幾個方面著手，此外亦可號召家庭照顧者、中高齡勞動力投入長照產業。
設計樂活長照機構從業人員所屬之安全衛生教育訓練，強化樂活長照產業的安衛人員知能，長照機構的職業安全衛生危害與傳統製造業、營造業不同，故現有的職業安全衛生教育訓練內容可能較不適用於樂活長照產業，可針對長照機構從業人員，設計適用的安全衛生訓練課程，且可進一步再依據不同類型機構之作業特性，設計不同的安全衛生訓練內容，並廣為辦理職安衛教育訓練，提升相關從業人員之安全衛生知能，設計的安全衛生課程重點包括居家式照顧服務員單獨作業時的個人安全、交通傷害預防、肌肉骨骼傷害預防、暴力危害預防、身心之健康促進。 社區式照顧服務員：用電安全、肌肉骨骼傷害預防、暴力危害預防、身心之健康促進等相關議題課程。
樂而慢活，樂齡長青-銀髮族樂活創新生命-詹翔霖副教授-禮運大同篇
大道之行也，天下為公。選賢與能，講信修睦。
故人不獨親其親，不獨子其子；
使老有所終，壯有所用，幼有所長，矜、寡、孤、獨、廢疾者，皆有所養；男有分，女有歸。
貨，惡其棄於地也，不必藏於己；力，惡其不出於身也，不必為己。
是故謀閉而不興，盜竊亂賊而不作，故外戶而不閉，是謂「大同」。
“故人不獨親其親”：因為這樣大公無私的緣故，所以人人相親相愛。
不但孝順自己的父母，也要孝順他人的父母。
”不獨子其子”：不單獨慈愛自己的子女，也要慈愛他人的子女，所謂”幼吾幼，以及人之幼。”以教育自己子女的心，照樣去教育他人的子女，令他人的子女也得到學識。
“使老有所終”設備完善的長照機構，好好照顧老年人，令他們快樂，享受晚年。
照顧服務人員策略
1.增加工作無形誘因，激發人性良善態度。
2.賦予專業認證定位，建立機構術業地位。
3.強化個人職涯規劃，創造職涯發展願景。
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