經濟與法律的倫理觀-6-個案SOGO案官場現形記

詹翔霖教授 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

職涯發展與職場倫理(詹翔霖副教授)2-7-企業倫理制度建設-個案侯西峰欠稅-企業職場倫理學學之「人才養成」與在職之「能力加值


詹翔霖教授 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

職涯發展與職場倫理(詹翔霖副教授)2-7-企業倫理制度建設-個案侯西峰欠稅-企業職場倫理學學之「人才養成」與在職之「能力加值


詹翔霖教授 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

職涯發展與職場倫理(詹翔霖副教授)2-教學大綱-職涯發展-企業職場倫理學學之「人才養成」與在職之「能力加值」


詹翔霖教授 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

職涯發展與職場倫理(詹翔霖副教授)2-教學大綱-職涯發展-企業職場倫理學學之「人才養成」與在職之「能力加值」


詹翔霖教授 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

二代傳家承業班-經營管理-策略的-接班人的智慧與知識-詹翔霖副教授


詹翔霖教授 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

二代傳家承業班-行銷管理-中國式的儒家經營學-接班人的智慧與知識-詹翔霖副教授


詹翔霖教授 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

二代傳家承業班-經營管理-策略的-接班人的智慧與知識-詹翔霖副教授


詹翔霖教授 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

二代傳家承業班-行銷管理-人體與企業生命週期的比較-接班人的智慧與知識-詹翔霖副教授


詹翔霖教授 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

服務業督導職能培訓-服務實作視力與偏見-詹翔霖副教授


詹翔霖教授 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()