打多深的地基,才能蓋多高的樓-企業變革的方法-領袖領導班-詹翔霖副教授

白手起家,小資本創業,如今在台灣有如天方夜譚;縱使在四十年前,能由小變大屹立迄今者亦寥寥可數;那麼小企業究竟可不可能變成大企業?又要如何才能夠呢?目前全世界注目的焦點,中國大陸正是此中樂園,而且時程可縮短至三分之一。

21世紀的經營不變準則就是『變』,但企業想要變須是體質及實力成長,並非只是規模及員工的人數膨脹;『變』須是一開始即堅持走對路,而非投機取巧走歪路;『變』須是及早規劃出企業宏偉藍圖全力以赴,開公司時的初衷是什麼???賺錢?? 理想?? 是甚麼的堅持??,景氣上及機會點會有影響,但不能被左右經營的核心價值,不忘初衷才是真英雄。

強化公司體質的做法要能按部就班,穩札穩打,由小成大,追求永續成長:

1、宏偉藍圖-領導者須有旺盛企圖心,追求市場第一。
2、目標計畫-有目標有計畫地實踐,年年挑戰高成長。
3、專注在本業-心不旁騖,集中力量在專精技術之本業。
4、合理化改善-不斷向新目標挑戰,改善則止於至善。
5、標準化維持-改善成果須維持,改善經驗須傳承。
6、制度化運作-量化指標,成果考績,不因人興廢。
7、自主管理-人人成為管理者,群龍無首式的管理。

8、成就他人-成就您的顧客、員工,就能成就公司。

 

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